Sandra Bizzozero: Ledarkrönika: Varför sticker tjejerna?
Men bakom idyllen lurar en utmaning som blivit allt tydligare med åren: unga tjejer flyttar härifrån. Det är ingen nyhet att befolkningsutvecklingen är ett hett ämne i kommuner som Karlskrona, där tillväxten är avgörande för både näringsliv och välfärd.
Men vad som ofta förbises i diskussionerna om tillväxt är könsfördelningen och hur vi på allvar kan skapa en mer jämställd framtid.
Siffrorna talar sitt tydliga språk: när unga kvinnor väljer bort Karlskrona, påverkas inte bara befolkningsstatistiken, utan hela kommunens utveckling. De som lämnar gör det ofta för att utbilda sig, då de söker sig till bredare utbildningsutbud som ofta saknas här.
Det är en utmaning för mindre städer över hela landet, men det är extra påtagligt i orter som Karlskrona, där alternativen för en högre bredare utbildning är begränsade.
Vad säger det om vår kommun när tjejerna, de framtida ledarna och innovatörerna, inte ser en framtid här? För när de lämnar för att studera på större orter som Lund/Malmö, Göteborg eller Stockholm så är det inte bara för att skaffa sig en examen. Det handlar också om att hitta ett sammanhang där deras ambitioner och drömmar kan blomstra.
Dessa städer erbjuder mer än bara utbildning – de erbjuder nätverk, kulturella och sociala möjligheter, och framför allt en känsla av att det finns en plats för dem i framtiden.
Men vad kan Karlskrona göra för att vända den här trenden? E
tt första steg är att satsa på att bredda utbildningsutbudet. Vi behöver fler program och kurser som tilltalar unga kvinnor, särskilt inom områden som teknik, ledarskap och entreprenörskap.
Det handlar om att skapa ett akademiskt klimat där tjejer känner att de har lika stora möjligheter som någon annanstans, och att det är värt att stanna kvar eller komma tillbaka efter studierna.
Karlskrona kan bli en kommun där karriärmöjligheterna är lika attraktiva som vid storstadens universitet – men då krävs det satsningar och samarbete mellan näringsliv, kommun och utbildningsväsendet.
”Karlskrona kan bli en kommun där karriärmöjligheterna är lika attraktiva som vid storstadens universitet – men då krävs det satsningar och samarbete mellan näringsliv, kommun och utbildningsväsendet.”Sandra Bizzozero
Samtidigt behöver vi skapa fler arbetsmöjligheter som tilltalar unga kvinnor. Det räcker inte att enbart prata om tillväxt i ekonomiska termer – vi måste också tala om jämställd tillväxt. Vad krävs för att arbetsmarknaden ska kännas mer inkluderande och lockande för kvinnor?
Svaret ligger i en bredare representation i näringslivet och en starkare betoning på kvinnligt företagande. Och här spelar jämställdhet en avgörande roll. En kommun som inte aktivt arbetar för att minska klyftorna mellan män och kvinnor, både på arbetsmarknaden och i vardagen, kommer att fortsätta tappa sina unga talanger.
Så vad händer om vi inte agerar? Om fler och fler tjejer fortsätter lämna kommunen, kommer Karlskrona långsamt förlora sin framtid. Tillväxt sker inte bara genom nya byggnader eller fler företag – den skapas av människorna som lever och verkar här.
Och om vi inte kan skapa en plats där både unga kvinnor och män vill stanna, kommer den ekonomiska tillväxten bli kortvarig och ytlig.
Det är hög tid att Karlskrona tar den här utmaningen på allvar och ser till att framtidens tjejer har alla möjligheter att stanna, växa och bygga sina liv här.
