Ny metod för att drogtesta anställda införs i kommunen

Socialförvaltningen har tidigare drogtestat nya medarbetare genom ett urinprov, men HR-chefen Johanna Spånér, säger att det är en omständlig process.

– Det är lättare med saliv. Det går att göra direkt vid anställningsintervjun och det blir en snabbare hantering både med testerna och med att få fram resultaten.

Processen har testats i kommunledningsförvaltningen, kultur och fritid och utbildningsförvaltningen under våren och nu har det införts i socialförvaltningen.

– Det är viktigt att vi har en enhetlighet.

Men Miroslav Milurovic är inte nöjd.

– Spåren av droger sitter kvar längre i urinen, det ger ett säkrare resultat. Jag hoppas att inte sista ordet är sagt i den här frågan.

Han säger också att han själv sett bevis på, i andra sammanhang, att drogpåverkade personer ett par dagar senare inte visade minsta spår av droger testerna.

– Vid de tillfällena användes topsningsmetoden.

Men om vi tolkar HR-chefen rätt så är det inte aktuellt med någon ändring.

– Det finns fördelar och nackdelar med alla metoder. Vi har vägt dem mot varandra och det väger över för salivtest. Vi får en snabbare och smidigare process.

En annan fråga som diskuterades på socialnämndens senaste sammanträde var slumpvis utvalda drogtester.

Tjänstemännen i socialförvaltningen föreslog att nämnden skulle besluta att i samråd med kommunens HR-avdelning genomföra sådana tester.

Men nämnden sade nej.

– Det gick inte igenom, sade Milurovic.

Johanna Spånér säger till Sydöstran att det inte är aktuellt i någon annan kommunal verksamhet heller.

– Det måste i så fall förhandlas med facken. Vi har inte pratat om detta.